İstanbul Büyükşehir Belediyesi’ne personel alımında terör örgütü iltisaklı isimlerin olduğu iddiası mercek altında. Bu durum belediyelere personel alımı tartışmalarını gündeme taşıdı. Peki, belediyelere personel alımında güvenlik incelemelerine ilişkin nasıl bir yol izleniyor?
BELEDİYEYE PERSONEL ALIMI ŞARTLARI
Öncelikle kadro belirleyici. Kadrolu memurluk için diğer şartların yanı sıra güvenlik soruşturmasından herhangi bir sorun çıkmaması, herhangi bir suç işlememiş olmak, siyasi parti üyeliğinin bulunmaması gibi koşullar var.
Belediye işçisi alımında da kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıldan fazla süreyle hapis cezasına çarptırılmamak, affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak şartı bulunuyor.
Bir de belediyelere ait iştiraklerde yani özel şirketlerde personel alımı yapılıyor. Söz konusu özel şirketlere personel alımında adli sicil kaydı talep ediliyor. Şirketlere yapılan alımlarda güvenlik soruşturması ya da arşiv araştırması istenmiyor.
ARŞİV ARAŞTIRMASI NEDİR?
Arşiv araştırmasında kişin kolluk kuvvetlerince aranıp aranmadığı, herhangi bir tahdit olup olmadığı, herhangi bir mahkeme süreci ortaya konuyor. Hakkında kamu görevinden çıkarılma ya da kesinleşmiş memurluktan çıkarma cezası olup olmadığı da tespit ediliyor.